【시틴】 “햇빛 가득, 새로운 탄생을 창조하다” 중국 하드웨어 제품 협회 레인지후드 지부 제9차 기업 문화 교류회 및 커뮤니케이션 협회가 광동 시틴 지능적인 기술 공동., LTD에서 개최되었습니다.

레인지후드 산업과 회원기업의 문화 건설을 포괄적이고 심층적으로 추진하기 위해 회원기업 간의 문화 교류를 강화하고 레인지후드 산업의 활발한 발전을 촉진하며 업계의 좋은 분위기를 공동으로 조성합니다.

2024년 5월 30일, 중국 하드웨어 제품 협회 레인지후드 지부 제9차 기업 문화 교류 회의 및 통신 협회가 광동 시틴 지능형 기술 유한 회사 순덕 신산업 단지에서 개최되었습니다.

 중국 하드웨어 제품 협회 회장 장 동리, 범위 후드 지점 부회장 겸 사무총장 멩 팬보, 범위 후드 지점 부사무총장 왕 용, 포타일 게스트 대표 60명, 로밤, 바티, 메이디아, 하이얼, 매크로, 오페인 등이 회의에 참석했습니다. 동시에 이번 회의의 주최자로는 시틴 회장 루오 Zhaobo와 시틴 전무이사 랴오 Xiangqiang이 참석했습니다.

"햇빛 가득, 새로운 탄생을 창조하라"는 확고한 자신감이 있는 한 혁신을 유지하고 무한한 가능성을 창출할 수 있다는 업계의 미래 발전 비전을 나타냅니다. 이번 교류회의 목적은 기업 간 문화 교류와 협력을 촉진하고 공동 발전을 도모하는 것입니다.

개회사 – 씨. 뤄자오보(루오 자오보) 시틴 회장

회의에서 씨. 시틴 회장 루오 Zhaobo는 개회 연설에서 다음과 같이 언급했습니다. 먼저 Citin에 대한 협회의 관심과 도움에 감사를 표하며 회의에 참석한 지도자와 손님에게 따뜻한 환영을 표합니다. . 올해 Citin은 창립 30주년을 맞이했으며 회사의 발전은 문화 건설과 밀접한 관련이 있습니다. 이번 회의의 개최는 시틴 사람들에게 의미가 있으며, 기업 문화 구축에 있어 계속해서 좋은 일을 해나갈 수 있도록 하는 가장 큰 지원과 격려이기도 합니다.

연설을 나누다 - 씨. 시틴 전무이사 랴오 샹치앙

그런 다음 시틴 상무이사 랴오 샹치앙 씨는 시틴 문화에 대한 주제를 공유했습니다. 그는 다음과 같이 지적했습니다. 기업 문화는 '도'와 같아서 겉으로는 없어 보이지만 실제로는 존재합니다. 기업 문화는 자신의 자녀와 같습니다. 조롱할 수는 있지만 다른 사람이 그를 꾸짖는 것을 허용하지 마십시오. 기업문화는 물과 같아서 시간 때문에 움직이고, 잠재력 때문에 움직이고, 모양 때문에 움직이고, 기계 때문에 움직인다. 기업문화는 벽에 붙은 슬로건이 아니라 마음속의 신념입니다. Citin은 항상 기업 문화 건설, 특히 공산당 문화 건물에 관심을 기울여 공산당 건물의 발전을 주도해 왔습니다."현실을 이루는 것이 경쟁력, 잘하는 것이 결속력, 강해지는 것이 영향력이다"시틴 공산당 건물. 준수"정치적 리더십은 나아갈 길, 이념적 리더십은 깃발을 들고 있는 것, 조직적 리더십은 누구와 함께 갈 것인지이다." 공산당 건설의 세 가지 지도 원칙과 시틴(시틴) "다섯 아들" (표지판 걸기, 팀 구성, 아이디어, 동그라미, 지불). 이 지침에 따라 시틴 공산당 지부는 광둥성 포산시 순덕구 롱구이 거리 4층에 있는 시범 단위이자 비공개 공산당 건물의 전형적인 대표자가 되었으며 지부도 성장하고 있습니다. 간부를 당원으로, 당원을 간부로 전환. 또한, “자연존중, 즐거운 삶”을 기업문화의 핵심으로 삼고, 자연의 이치를 숭배하고, 자연의 길을 따르며, 친절하게 이웃을 사랑하는 것을 기업문화로 삼고 있습니다. Citin의 3-3 새로운 비즈니스 파트너 문화는 기업의 발전에 지속적인 원동력을 제공하고 지속적으로 기업의 발전을 더 높은 수준으로 도왔습니다.

연설을 나누다 - 씨. 포타일 사장실 왕용 이사

연설을 나누다 - 씨. 로밤 그룹 부회장 가오 런청

연설을 나누다 - 씨. 대신홈퍼니싱 창업자 방설원(격통 쉬에위안)

이날 회의에서 포타일 사장실 왕용 이사는 포타일 고유의 핵심 경영 이념과 기본 규칙, 실천 시스템을 공유하고,"다섯 개의 하나"문화와 기업 문화의 정착을 달성하는 방법. 포타일 사장실 이사인 씨. 가오 Rencheng은 현명한 기업가 정신과 기업 비전 및 가치의 노고에 대한 자신의 견해와 의견을 표명했습니다. 대신홈퍼니싱의 창업자인 방설원씨는 대신문화를 공유했습니다."중국 가정의 박물관", 기업 문화의 사회적 속성, 자신감 및 문화 건설을 강조하는 것은 현대 국가와 기업의 기초입니다.

몇몇 뛰어난 기업 대표자들의 훌륭한 공유는 참가 기업들로부터 높은 평가와 열렬한 박수를 받았습니다. 이어서 하이얼, 완지알레, 화디, 오파이 및 기타 기업 대표자들도 기업의 실제 상황과 참가자들의 경험을 바탕으로 경험을 교환하고 자유롭게 연설했습니다.

연설— 하이얼, 매크로, 바티, 오페인 대표 

이어서 범위 후드 지점 부회장 겸 사무총장 멩 Fanbo는 다음과 같이 말했습니다. “업계는 문화와 제품을 기반으로 하는 지속 가능한 발전 경로를 따라야 합니다. 새로운 상황에 직면한 기업은 시장에 적응하기 위해 스스로 혁신하고 혁신해야 합니다. 기업의 발전과 실천을 통해 우리는 중국특색의 기업문화를 총체화하고 문화적 자신감을 충분히 반영하며 경쟁과 협력, 가치지향적 발전의 길로 나아갈 수 있습니다. 기업과 산업의 공동발전을 촉진하겠습니다.

범위 후드 지점 부회장 겸 사무총장 멩 팬보 씨

회의 말미에 중국 하드웨어 제품 협회 회장 장 Dongli는 다음과 같이 결론을 내렸습니다. 기업 문화는 기업의 영혼이고, 기업 문화는 기업의 가치이며, 기업 문화는 기업 프로젝트의 리더입니다. , 전 직원에게 기업문화 실천을 당부합니다. 동시에 기업문화와 산업문화를 논할 때 산업은 혁신전쟁, 산업은 품질전쟁, 산업은 가치전쟁, 산업은 가격전쟁을 싸워서는 안 된다는 점을 강조한다. 전쟁을 통해 조화롭고 공생하는 산업문화를 함께 구축해 나가겠습니다.

중국 하드웨어 제품 협회 회장 장 동리

이후 중국 하드웨어 제품 협회 후드 지부 대표들은 큰 관심을 가지고 시틴 회사 과학 기술 박물관을 방문하여 Citin의 30년 발전 역사를 자세히 이해하고 브랜드 전략, 카테고리 전략 및 해외를 높이 평가했습니다. 특히, 6개 제품센터의 제품 라인업과 차별화된 셀링 포인트를 통해 회사가 제안하는 전략을 소개합니다. 지난 30년 동안 Citin의 장인 정신에 대해 더 깊은 이해를 얻었습니다.

마지막에 작성됨: 이번 교환 회의는 Citin에 더 많은 발전 모멘텀을 가져왔으며 또한 Citin에 대한 중국 하드웨어 제품 협회 제품군 후드 지점의 인정과 지원을 나타냅니다. 2024년은 Citin의 3대 5 계획의 시작입니다. 시틴 사람들은 신뢰에 부응하고, 새로운 것을 유지하며, 꾸준하게 움직이고, 모든 시틴 파트너와 손을 잡고 동일한 주파수로 공명하며 이기다-Win을 만들 것입니다. 상황.

중국 레인지후드 협회에서 보낸 감사 편지

회의 후, 이번 회의의 조직은 협회로부터 높은 인정을 받았으며 Citin의 작업에 대한 진심 어린 인정을 받았습니다.

"Ctin의 전폭적인 참여와 지원은 업계 내 심층적인 의사소통과 협력을 촉진할 뿐만 아니라 사회적 책임에 대한 귀사의 적극적인 노력과 업계 발전을 위한 끊임없는 추구를 강조합니다. 이번 행사의 성공은 귀사 임직원 모두의 노고와 지혜가 없었다면 불가능했을 것입니다. 여러분은 행사 뒤에 숨은 영웅일 뿐만 아니라 레인지후드 산업의 번영하는 발전을 위한 강력한 추진자이기도 합니다."감사 편지에 썼다.